Sharon van Herel
Carrière & ontwikkeling Diversiteit & Inclusie Leiderschap
Sharon van Herel is algemeen directeur, toezichthouder en mentor. Met aandacht, kwetsbaarheid en heldere keuzes bouwt zij aan inclusieve teams waarin mensen groeien en presteren.
Over Sharon van Herel
Sharon van Herel is algemeen directeur van Klaverblad Verzekeringen, toezichthouder en mentor. Tijdens het interview was zij managing director van HDI Global Nederland. In haar leiderschap combineert zij mensgerichtheid en aandacht met duidelijke doelen en sterke bedrijfsresultaten.
Sharon studeerde Rechten aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en begon haar loopbaan in de advocatuur. Tijdens een presentatie bij Nassau Verzekeringen werd haar onverwacht een baan aangeboden. Ze stapte over naar de verzekeringssector en vervulde vervolgens verschillende leidinggevende functies, waaronder claims director en managing director.
Lange tijd beschouwde Sharon zichzelf als ‘one of the guys’. Ze wilde haar vrouwelijkheid niet benadrukken en paste zich aan de heersende groepsdynamiek aan. In een evenwichtiger samengesteld managementteam ontdekte ze dat ruimte voor verschillende kwaliteiten, ervaringen en perspectieven niet alleen meer energie geeft, maar ook de communicatie, cultuur en resultaten versterkt.
Als leider vindt Sharon dat mensen zich gezien en gehoord moeten voelen. Ze gelooft in aandacht, kwetsbaarheid, vertrouwen en een organisatie waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Volgens haar hoeven leiders niet op ieder onderwerp de beste in de kamer te zijn. Hun taak is richting geven, anderen laten stralen en een veilige omgeving creëren waarin mensen vragen durven stellen en fouten kunnen bespreken.
Sharon spreekt zich uit over werkgeluk, inclusiviteit en het combineren van een carrière met een privéleven. Ze moedigt vrouwen aan niet te snel de handdoek in de ring te gooien en hun eigen definitie van succes te kiezen. Ook begeleidt zij jonge vrouwen en mannen bij vragen over hun loopbaan, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Sinds 2024 is Sharon algemeen directeur van Klaverblad Verzekeringen. In datzelfde jaar werd zij uitgeroepen tot Rotterdamse Zakenvrouw van het Jaar in de categorie directeur/manager. Bij Klaverblad richt zij zich op vernieuwing, gezonde groei en een koers waarin aandacht voor medewerkers, klanten en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomt.
- Authentiek en mensgericht leiderschap
- Inclusiviteit en diverse teams
- Organisatiecultuur en verandering
- Werkgeluk en werk-privébalans
Videocast
Samenvatting van de videocast
Sharon vertelt hoe zij van de advocatuur in de verzekeringswereld belandde en managing director werd. Lange tijd was zij ‘one of the guys’ en paste zij zich aan. In een evenwichtiger managementteam ontdekte ze hoeveel energie vrijkomt wanneer mensen al hun kwaliteiten kunnen inzetten. We spreken over bedrijfscultuur, werk-privébalans en het belang van rolmodellen. Sharon legt uit waarom leiders niet overal de beste in hoeven zijn, hoe kwetsbaarheid vertrouwen schept en waarom inclusiviteit pas werkt wanneer iedereen zich veilig voelt, kan meedoen en zijn eigen definitie van succes mag bepalen.
Podcast
Wat je leert uit de podcast
- Waarom diverse teams meer energie, bredere perspectieven en sterkere communicatie opleveren.
- Hoe kwetsbaarheid en aandacht bijdragen aan vertrouwen, werkgeluk en bedrijfsresultaten.
- Waarom leiders niet op ieder inhoudelijk onderwerp de beste hoeven zijn.
- Hoe rolmodellen vrouwen helpen ambitie en privéleven zonder schuldgevoel te combineren.
- Waarom inclusiviteit pas werkt wanneer iedereen zich veilig voelt en kan meedoen.
