AFLEVERING 17

Sharon van Herel

Hoe authentiek leiderschap, diversiteit en werkgeluk organisaties versterken

In deze videocast gaat Sandra Lagace in gesprek met Sharon van Herel over authentiek leiderschap, werkgeluk en inclusiviteit. Sharon vertelt hoe aandacht, kwetsbaarheid en diverse teams mensen én organisaties laten groeien.

Deel deze aflevering:

Over deze aflevering

Sharon vertelt hoe zij van de advocatuur in de verzekeringswereld belandde en managing director werd. Lange tijd was zij ‘one of the guys’ en paste zij zich aan. In een evenwichtiger managementteam ontdekte ze hoeveel energie vrijkomt wanneer mensen al hun kwaliteiten kunnen inzetten.

We spreken over bedrijfscultuur, werk-privébalans en het belang van rolmodellen. Sharon legt uit waarom leiders niet overal de beste in hoeven zijn, hoe kwetsbaarheid vertrouwen schept en waarom inclusiviteit pas werkt wanneer iedereen zich veilig voelt, kan meedoen en zijn eigen definitie van succes mag bepalen.

Iedereen is vrij om zijn eigen definitie van succes te creëren.

- Sharon van Herel

Wat je leert in deze videocast

Waarom diverse teams meer energie, bredere perspectieven en sterkere communicatie opleveren.

Hoe kwetsbaarheid en aandacht bijdragen aan vertrouwen, werkgeluk en bedrijfsresultaten.

Waarom leiders niet op ieder inhoudelijk onderwerp de beste hoeven zijn.

Hoe rolmodellen vrouwen helpen ambitie en privéleven zonder schuldgevoel te combineren.

Waarom inclusiviteit pas werkt wanneer iedereen zich veilig voelt en kan meedoen.

Over Sharon van Herel

Sharon van Herel is algemeen directeur, toezichthouder en mentor. Met aandacht, kwetsbaarheid en heldere keuzes bouwt zij aan inclusieve teams waarin mensen groeien en presteren.