Wakifa el Morabet
Carrière & ontwikkeling Diversiteit & Inclusie Leiderschap
Wakifa el Morabet is manager HR bij Stichting Omroep Muziek. Haar ervaring met leiderschap en inclusie laat zien hoe je aannames bespreekt en mensen achter hun verhaal écht ziet.
Over Wakifa el Morabet
Wakifa el Morabet is manager HR bij Stichting Omroep Muziek. Ze zet zich in voor leiderschap waarin mensen op hun werk worden beoordeeld op hun talent en vakmanschap. In deze podcast vertelt ze over haar loopbaan bij het UWV, waar ze doorgroeide naar leidinggevende functies.
Wakifa groeide op als vierde van zes kinderen. Al jong leerde ze voor zichzelf op te komen. Toen een leraar haar een school adviseerde onder haar niveau, koos ze een andere route. Ze zag hoe een verwachting over haar Marokkaanse achtergrond invloed kon krijgen op haar kansen. Die ervaring versterkte haar gevoel voor rechtvaardigheid.
Bij het UWV werkte Wakifa in verschillende rollen, onder meer als organisatieadviseur en manager. Ten tijde van het interview was zij lid van de directie Handhaving. Ze spreekt open over aannames die zij als Marokkaans-Nederlandse vrouw tegenkwam en over de manier waarop zij die op het werk bespreekbaar maakte: scherp waar nodig, met aandacht voor het gesprek.
Wakifa vraagt vooral aandacht voor vrouwen die de ambitie en kwaliteiten hebben om door te groeien, maar toch geen kans krijgen. Leidinggevenden moeten volgens haar hun eigen aannames onderzoeken, zorgvuldig selecteren en luisteren naar mensen achter het cv. Als moeder wil ze haar dochter laten zien dat zij haar eigen keuzes kan maken, zonder zich te hoeven verantwoorden voor wie zij is.
- Inclusief leiderschap en personeelsbeleid
- Diversiteit, gelijkwaardigheid en representatie
- Talentontwikkeling en loopbaankansen
- Eerlijk werven en selecteren
Podcast
Samenvatting van de podcast
Wakifa vertelt hoe ze zakgeld opeiste en haar school koos toen een leraar haar onderschatte. Die ervaringen voedden haar gevoel voor rechtvaardigheid. Bij het UWV groeide ze door tot leidinggevende en leerde ze haar vak en haar identiteit samen te brengen. We spreken over projecties op Marokkaans-Nederlandse vrouwen, eerlijk werven en de vrouwen die willen én kunnen maar toch niet doorgroeien. Wakifa laat zien waarom leidinggevenden hun aannames moeten onderzoeken, hoe je op het werk scherp en respectvol spiegelt en waarom niemand zich hoeft te verantwoorden voor wie die is.
Wat je leert uit de podcast
- Hoe een schooladvies Wakifa leerde om haar eigen koers te kiezen.
- Waarom aannames over biculturele vrouwen hun kansen op het werk verkleinen.
- Hoe je een vooroordeel direct en respectvol bespreekbaar maakt.
- Waarom eerlijk werven ook vakmanschap van leidinggevenden vraagt.
- Hoe je ruimte maakt voor vrouwen die willen én kunnen doorgroeien.
