Break-out spreker
Karen Lampe
Diversiteit & Inclusie Leiderschap Persoonlijke groei
Karen Lampe is Diversity, Equity & Inclusion Lead en toezichthouder. Zij werkt aan gelijkwaardigheid, authentiek leiderschap en organisaties waarin iedere stem telt.
Wat je kunt verwachten
Wat gaat ze doen?
Stel je voor: er ligt een kans voor je, en je twijfelt. Wat als die twijfel geen stopteken is, maar een signaal dat je kunt leren lezen? Samen gaan we op zoek naar de waarden die jou dragen, want daar begint authentiek leiderschap. En we maken van de zaal een veilige plek waar je hardop durft uit te spreken welke stap je gaat zetten. Niet pas als je het zeker weet, maar morgen. Mét je twijfel.
Wat brengt ze?
Ik werk al jaren met de vraag waarom talent wel of niet tot bloei komt. Wat ik zie: twijfel is zelden alleen een persoonlijk tekort, ook de omgeving speelt mee. Dat haalt een deel van de schuld bij je weg én geeft je een rol: jij kunt die veilige omgeving voor een ander zijn. Ik vertel ook over mijn eigen uitdagingen: momenten waarop ik twijfelde en toch de stap zette, en momenten waarop dat niet lukte.
Wat neem jij mee?
Je gaat naar huis met een andere verhouding tot je twijfel: je hoeft haar niet kwijt om toch te bewegen. Je weet welke waarden jou richting geven, juist als het spannend wordt. Je hebt één concrete stap die je morgen zet, en iemand in de zaal die ervan weet. En een vraag die je nog even bij je draagt: voor wie ben jij de omgeving waarin een ander wél durft?
Waarom op ons podium?
“Ik zie te vaak vrouwen die alles in huis hebben en toch wachten tot ze het zeker weten. Ik herken het ook bij mezelf. Empower Women vertelt je niet hoe je moet leven of leiden, maar helpt je je eigen keuzes te maken. Dat past bij mij. Ik geloof dat organisaties er moeten zijn voor mensen, niet andersom. En dat begint bij vrouwen die hun eigen stem durven te gebruiken.” – Karen Lampe
Over Karen Lampe
Mijn werk draait om de menselijke kant van organisaties: inclusief leiderschap, psychologische veiligheid, cultuur en welzijn. Als DEI Lead bij Deloitte Nederland zet ik me in voor gelijke kansen, met speciale aandacht voor gendergelijkheid. Daarnaast ben ik toezichthouder bij ActionAid Nederland en bestuursvoorzitter van Stichting SintvoorIeder1.
Na mijn studie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam begon ik bij KLM. Mijn werk bracht me naar Indonesië, Singapore en Zwitserland. Ik werkte aan internationale gezondheidsprojecten en later bij Oxfam Novib, Missing Chapter Foundation en Number 5 Foundation. In Cambodja hielp ik de Temple Garden Foundation oprichten, die gemeenschappen rond Angkor Wat ondersteunde met onderwijs en basisvoorzieningen.
Mijn overtuiging is simpel: organisaties moeten er zijn voor mensen, niet andersom. Gedrag verandert niet door mooie woorden, maar door de omgeving die we samen creëren. Dat vraagt van leiders compassie, nieuwsgierigheid en moed.
Toen mijn ouders kleiner gingen wonen, vond ik de scriptie van mijn moeder uit de jaren tachtig, over het glazen plafond en het old boys network. Ik schrok: veertig jaar later bestaan die ongeschreven regels nog steeds. Dat wil ik veranderen. Voor mijn dochters en voor iedere vrouw die twijfelt of ze haar plek mag innemen.
- Inclusie
- Leiderschap
- Toezichthouder
- Verbinder
Videocast
Samenvatting van de videocast
Karen vertelt hoe haar moeders scriptie over topvrouwen haar liet zien hoeveel er veranderde en hoeveel barrières bleven. Haar internationale loopbaan bracht haar naar Indonesië, Singapore en Zwitserland, waar zij opnieuw ontdekte wie zij was en wat haar werkelijk dreef. We spreken over cultuurverandering, psychologische veiligheid en de menselijke kant van leiderschap. Karen legt uit waarom diversiteit geen los programma is, hoe reflectie helpt om dicht bij jezelf te blijven en waarom compassie, nieuwsgierigheid en moed nodig zijn om mensen én organisaties duurzaam te laten floreren in een veranderende wereld.
Podcast
Wat je leert uit de podcast
- Waarom inclusie begint bij cultuur en dagelijks gedrag, niet bij programma's.
- Hoe je je eigen stem en persoonlijke waarden ontdekt.
- Waarom menselijk leiderschap compassie, nieuwsgierigheid en moed vraagt.
- Hoe bestaande systemen gelijke kansen voor vrouwen kunnen belemmeren.
- Waarom echte verandering vraagt om betrokkenheid van de hele organisatie.
Klaar om erbij te zijn?
Zet 25 mei in je agenda en laat je inspireren, versterken en verbinden.