Halima el Ghamarti
Diversiteit & Inclusie Leiderschap Persoonlijke groei
Halima el Ghamarti is strategisch adviseur, spreker en purposecoach. Ze verbindt inclusie, cultuur en leiderschap met menselijkheid, lef en maatschappelijke urgentie.
Over Halima el Ghamarti
Halima el Ghamarti groeide op in Kanaleneiland, een omgeving die haar leerde navigeren tussen uiteenlopende werelden, beeldvorming en verwachtingen. In 2020 werd zij directeur-bestuurder van BOKS Jongerencultuurhuis. Daar werkte ze aan toegankelijke kunst en cultuur, waarbij jongeren zelf hun behoeften aangeven en hun creatieve talenten ontdekken, ontwikkelen en presenteren.
Haar visie op leiderschap is uitgesproken menselijk. Een leider moet volgens Halima niet alleen naar resultaten kijken, maar ook oprecht inchecken bij medewerkers én zichzelf. Inclusie is voor haar geen project of afvinklijst, maar een bewuste keuze die in alle lagen van een organisatie voelbaar moet zijn.
Tegenwoordig werkt Halima vanuit Monde de Halima Consultancy als strategisch adviseur, interim-directeur, spreker en purposecoach. Ze richt zich op inclusie, cultuur, gemeenschapsvorming, systeemverandering en persoonlijk leiderschap. Haar eigen verhaal loopt daarin mee: oude conditioneringen onderzoeken, met compassie naar jezelf kijken en steeds opnieuw kiezen wie je wilt zijn.
- Inclusief leiderschap en organisatiecultuur
- Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
- Maatschappelijke en systemische verandering
- Jongerenparticipatie en talentontwikkeling
Videocast
Samenvatting van de videocast
Halima vertelt hoe haar jeugd in Kanaleneiland haar leerde navigeren tussen culturen, vooroordelen en verschillende werkelijkheden. Die ervaringen vormen haar missie om jongeren vroeg te laten ontdekken welke talenten zij bezitten en welke bijdrage zij kunnen leveren. Daarnaast legt ze uit waarom diversiteit pas betekenis krijgt wanneer organisaties er bewust naar handelen. Goede intenties zijn niet genoeg: leiders moeten vertrouwen opbouwen, veiligheid creëren en zichzelf regelmatig onderzoeken. Ook spreekt Halima openhartig over vrouw-zijn, het opvoeden van haar drie zoons, haar culturele wortels en de kracht van zelfcompassie tijdens persoonlijke transformatie.
Podcast
Wat je leert uit de podcast
- Waarom inclusie alleen werkt wanneer deze onderdeel wordt van het DNA van een organisatie.
- Hoe goed leiderschap begint met oprecht inchecken bij medewerkers én bij jezelf.
- Waarom aandacht, vertrouwen en geduld duurzamere resultaten opleveren dan kortetermijndenken.
- Waarom vrouwen geen mannelijke leiderschapsstijl hoeven te kopiëren om serieus genomen te worden.
- Hoe zelfcompassie helpt om oude conditioneringen los te laten en opnieuw regie te pakken.
