Om als ambitieuze organisatie bij te blijven in deze rap veranderende wereld en economie, is diversiteit van cruciaal belang. Als we het over diversiteit hebben, richten we ons zowel op de aanwezigheid van diverse mensen als op de manier van leven. Bij HDI erkennen we dat elke persoon uniek is en omarmen we onze individuele verschillen. We waarderen diversiteit in ons bedrijf en beschouwen het als een groot voordeel in ons prestatievermogen. Want diversiteit op de werkvloer betekent meer creatieve inzichten en meer én bredere kennis en ervaring. HDI vindt het belangrijk om diverse teams binnen haar organisatie te hebben, om samen de beste zakelijke schadeverzekeraar van Nederland te worden. Wij zoeken daarom bewust naar nieuwe collega’s die met een afwijkend en aanvullend profiel die kennis, ervaring & ideeën komen toevoegen aan onze huidige teams.

En, we werken actief aan een inclusieve cultuur, waar iedereen zichzelf kan zijn.  Iedereen die bij HDI werkt, krijgt gelijke kansen. We vinden het belangrijk dat een medewerker zich als een vis in het water voelt, werkt in een organisatie waar hij of zij helemaal zichzelf kan zijn. Want als je jezelf kunt zijn, haal je meer plezier uit je werk en presteer je ook beter. Een prettige bedrijfscultuur met blije en gemotiveerde medewerkers die zich kunnen ontplooien, leidt vaak tot betere bedrijfsresultaten.

Interview met Sharon van Herel over o.a. diversiteit

Beluister ook de Podcast van het interview op: