AFLEVERING 60

Fleur van Beem

Waarom vrouwen niet hoeven mee te dansen op muziek die anderen bepalen

In deze aflevering ga ik in gesprek met Fleur van Beem over waarom vrouwen zich niet hoeven aan te passen aan het mannelijke systeem. Ze laat zien hoe organisaties gelijke kansen creëren, flexibel werken beoordelen op resultaat en diversiteit verankeren in leiderschap en cultuur.

Deel deze aflevering:

Over deze aflevering

Fleur legt uit waarom diversiteit niet begint bij vrouwen leren hoe zij zich staande houden in een mannelijke werkomgeving. Verandering vraagt om een ander systeem, met diverse kandidaten, gelijke beloning en leiders die hun eigen bias herkennen.

Ook spreken we over moederschap, parttime werken en sturen op resultaat in plaats van uren. Fleur deelt hoe zij vijf kinderen en een topfunctie combineert, waarom flexibiliteit geen carrièrekansen mag kosten en hoe rugrecht, zelfvertrouwen en eigenheid vrouwen helpen hun plek in te nemen zonder op hun ambitie of privéleven in te leveren.

Ik ben niet minder gaan opleveren. Ik werd alleen minder ervoor betaald.

- Fleur van Beem

Wat je leert in deze podcast

Waarom diversiteit pas werkt als organisaties het systeem en niet alleen vrouwen veranderen.

Hoe onbewuste bias bepaalt wie wordt gezien, aangenomen en bevorderd.

Waarom parttime werken niet automatisch minder resultaat of ambitie betekent.

Hoe flexibel sturen op output ouders én organisaties sterker maakt.

Waarom eigenheid, rugrecht en zelfvertrouwen belangrijker zijn dan het perfecte rolmodel.

Over Fleur van Beem

Fleur van Beem is Executive Director bij VodafoneZiggo en moeder van vijf. Ze pleit voor een werksysteem waarin niet uren, maar resultaat, eigenheid en gelijke kansen tellen.