Leanne Steeghs
Diversiteit & Inclusie Leiderschap Persoonlijke groei
Leanne Steeghs is eigenaar van Leanne Steeghs Training & Coaching. Als systemisch trainer, opleider en teamcoach maakt zij de onderstroom in organisaties en teams zichtbaar.
Over Leanne Steeghs
Leanne Steeghs is systemisch trainer, opleider, teamcoach en auteur. Al ruim twintig jaar verdiept zij zich in systemisch werk en organisatieopstellingen. Ze begeleidt leiders, teams en organisaties bij leiderschapsontwikkeling, samenwerking en veranderprocessen. Daarbij maakt ze belemmerende patronen en onuitgesproken dynamieken in de onderstroom zichtbaar en bespreekbaar.
Leanne is als opleider en gastdocent verbonden aan verschillende opleidingsinstituten. Ook ontwikkelde zij een Master Course Vrouwelijk Leiderschap, waarin vrouwen onderzoeken hoe hun familiesysteem, oude loyaliteiten en onbewuste patronen doorwerken in hun leiderschap, zichtbaarheid en omgang met succes en macht.
Samen met Siets Bakker schreef Leanne Systemisch Wijzer. Met Philippe Bailleur schreef zij Organisatieopstellingen – Het ambacht en ontwikkelde zij de Opleiding tot Organisatieopsteller. Haar achtergrond in de topsport, het onderwijs en sales is nog altijd herkenbaar in haar stijl: direct, doelgericht en praktisch, met ruimte voor kwetsbaarheid, lichtheid en humor.
- Systemisch werken
- Organisatieopstellingen
- Teamcoaching
- Vrouwelijk leiderschap
Videocast
Samenvatting van de videocast
Waarom blijven sommige teams vastlopen, ook wanneer inhoudelijk alles lijkt te kloppen? Leanne Steeghs laat zien hoe oude loyaliteiten, onafgemaakte gebeurtenissen en onuitgesproken gevoelens invloed hebben op mensen, teams en organisaties. Het gesprek gaat ook over copingstrategieën, succesangst en vrouwelijk leiderschap. Leanne legt uit waarom vrouwen situaties vaak eerst op zichzelf betrekken en hoe leiders sterker worden wanneer zij zowel hun vrouwelijke als mannelijke kwaliteiten durven inzetten.
Podcast
Wat je leert uit de podcast
- Hoe onuitgesproken dynamieken de samenwerking binnen teams ongemerkt kunnen blokkeren.
- Waarom gevoelens waardevolle informatie geven over wat in de onderstroom speelt.
- Hoe oude loyaliteiten en beschermingspatronen leiderschap en succes kunnen beïnvloeden.
- Waarom afscheid, verlies en verandering aandacht nodig hebben binnen organisaties.
- Hoe vrouwelijke leiders kracht en kwetsbaarheid bewuster met elkaar kunnen verbinden.
